2025-08-14 04:22:17
EP轉換方案,幫助持有其他工作準證者成功獲EP
對于持有SP(SPass)或WP(工作準證)的人士來說,通過“準證轉換”升級為EP是提升自身權益和職業發展的重要途徑。越豹實業有限公司擁有豐富的轉換經驗,能為您提供專業的轉換策略,助您順利實現準證升級。轉換條件方面,首先需要滿足EP的薪資要求(5600新元)和學歷要求(本科及以上),這是基本前提。同時,您當前持有的準證不能有任何不良記錄,如無違規工作、無逾期滯留等情況,良好的在新記錄是成功轉換的重要保障。在材料準備上,相較于初次申請EP,轉換申請需要多提供“過往準證復印件”和“在新工作證明(由現任雇主出具)”。這些材料能充分證明您在新加坡的工作記錄良好,具備穩定的工作狀態和良好的職業素養。我們會指導您如何讓現任雇主出具內容詳實的工作證明,突出您的工作表現和對公司的貢獻。時機選擇也非常關鍵,建議在當前準證到期前列個月申請轉換,這樣可以有效避免出現“準證空檔期”,確保工作的連續性。我們曾有一位客戶從SP轉換為EP,通過我們的精確規劃和及時申請,實現了準證的無縫銜接,絲毫沒有影響正常工作。 擁有專業資格證書的申請人,申請新加坡 EP 時更具優勢。中國香港新加坡EP簽證很難拿綠卡
新加坡EP申請材料清單,規范完善,避免補件
在新加坡EP申請中,70%的被拒案例源于材料不規范,因此準備一套規范完善的申請材料是成功獲批的關鍵。我們整理的“黃金材料清單”能夠確保您的申請材料一次通過審核,避免補件延誤。個人材料方面,需要準備護照首頁+簽證頁復印件,復印件需清晰,無遮擋,確保所有信息都能清晰辨認;學歷證明,需經新加坡認可的機構公證,如中國學位需做CDGDC認證,以證明學歷的真實性和有效性;工作經驗證明,需注明職位、職責、起止時間,由前雇主蓋章,并提供英文版本,便于MOM審核。企業材料同樣重要,包括公司注冊證書(ACRA)、商業登記證(BR),證明企業的合法注冊和運營資格;職位描述(JD),需詳細描述日常工作內容,如“負責5人團隊管理”而非籠統的“從事管理工作”,讓MOM清楚了解該職位的具體職責和要求;雇傭合同,需注明薪資構成、工作時間等內容,且符合新加坡《雇傭法》的相關規定。 中國香港新加坡EP會在護照上嗎新加坡 EP 獲批后,申請人需在規定時間內入境新加坡開啟準證。
新加坡EP續簽全攻略,保障長期職業穩定發展
新加坡EP初次獲批通常為1-2年,續簽成功與否直接關系到您能否在新加坡長期穩定發展,若續簽失敗,可能導致“被迫離境”,因此續簽工作不容忽視。續簽的關鍵在于向新加坡人力部(MOM)證明“申請人仍為公司所需且薪資達標”。我們為您整理了詳細的續簽材料清單,包括雇主信,需說明您的職位、薪資、工作表現等情況,體現您在公司的重要性;新型工資單,薪資需高于當前的低至標準,如2025年續簽需≥5600新元;公司文件,如新型的商業登記證、財務報表等,證明企業正常運營,具備持續雇傭您的能力。我們的“續簽三步驟”能夠為您的續簽保駕護航。**步,在到期前列個月啟動評估,檢查您的薪資是否達標,職位是否有變動等情況,及時發現潛在問題。第二步,針對評估中發現的問題提前調整,如薪資不足,我們會協助企業與您協商調薪,確保薪資符合要求;若職位有變動,我們會準備相關材料說明變動的合理性。第三步,遞交續簽申請后,我們會實時跟蹤審批進度,若MOM要求補充材料,如項目成果證明等,我們會在48小時內為您響應并準備好相關材料。
新加坡EP申請全流程一站式服務,讓您無憂獲批
新加坡EP申請看似流程簡單,實則每個環節都暗藏細節陷阱,從材料翻譯的公證標準到職位描述的用詞精確度,任何一個小小的疏漏都可能導致審批延誤,甚至直接被拒。我們深知其中的復雜性,因此提供“全流程托管”服務,讓您全程省心省力。在前期準備階段,我們會根據申請人的職業背景量身定制材料。如果是IT工程師,我們會突出其掌握的技術棧、參與過的項目以及取得的技術成果;若是市場總監,則會著重強調其過往的業績數據、市場拓展能力和團隊管理經驗。同時,我們會提供符合要求的學歷認證模板,包括WES認證、海牙認證等,以及規范的工作證明模板,確保所有材料都符合新加坡人力部(MOM)的核驗標準。在線遞交環節,我們的專屬顧問會通過myMOM平臺,逐字核對COMPASS評分表、公司擔保函等關鍵文件,確保信息準確無誤,避免因格式錯誤或內容缺失導致系統駁回。在3-5周的審批期內,我們會每周向您推送進度報告,讓您實時了解申請狀態。如果遇到MOM要求補件的情況,如需要補充項目經驗證明等,我們會在24小時內為您提供完善的解決方案,確保補件及時且符合要求。 新加坡 EP 的申請費用包括相關部門申請費和可能的代理服務費。
新加坡EP薪資要求提升,專業評估助企業把控成本
2025年新加坡EP薪資門檻上調后,企業在招聘海外人才時面臨著一個棘手的問題:若盲目抬高新聘員工薪資,可能導致人力成本激增,影響企業的盈利能力;若薪資不達標,則會直接觸發拒簽,錯失良好人才。我們的“薪資優化模型”能夠為企業找到平衡點,既滿足政策要求,又不超出企業預算。我們會進行精確對標,結合不同行業的薪資基準來制定合理的薪資方案。例如,金融行業投行崗的平均月薪為8500新元,制造業工程師崗為6200新元,我們會根據申請人的資歷,如工作經驗、專業技能等,來確定合適的薪資水平。一般來說,有5年經驗的項目經理比應屆生薪資溢價30%左右,這樣的薪資設定既符合市場行情,又能體現人才的價值。在薪資結構設計上,我們會將薪資拆分為“固定月薪+績效獎金”,其中固定部分滿足政策規定的低至標準,如5600新元,績效部分則與員工的KPI掛鉤。這種結構化設計不僅符合政策要求,還能有效激勵員工提升工作績效,實現企業與員工的雙贏。 新加坡 EP 持有者可從事與準證獲批職位相符的工作,不可隨意換崗。中國香港新加坡EP申請護照
新加坡 EP 持有者工作滿 6 個月,可申請長久居民(PR)。中國香港新加坡EP簽證很難拿綠卡
EP申請案例解析,助力準備材料更具針對性
真實的案例具有很強的參考價值,能為EP申請提供直觀的指導。越豹實業有限公司精選了三類典型的EP申請案例,提煉出可復用的成功經驗,助力您在準備材料時更具針對性,提高申請成功率。案例1:應屆生獲批(23歲,QS前50碩士,IT行業)。該申請人無工作經驗,薪資為5800新元,略高于基準線。其關鍵材料包括學校推薦信(強調“學術成績前列%”)、GitHub代碼庫鏈接(展示編程能力)、實習證明(體現項目經驗)。獲批要點在于突出“名校潛力+技能匹配度”,在COMPASS評分中“學歷”項拿滿20分。對于應屆生來說,雖然工作經驗不足,但可以通過突出自身的學術優勢、專業技能和實習經歷來彌補。案例2:中年轉型(45歲,本科,金融行業)。申請人擁有15年工作經驗,薪資8000新元,符合年齡對應的薪資要求。關鍵材料有過往雇主推薦信(說明“負責跨境業務,不可替代”)、行業資格證書(CFA+FRM)、客戶合作協議(證明資源優勢)。獲批要點是用“豐富經驗+高薪資”彌補“年齡劣勢”,在COMPASS評分中“專業經驗”項加15分。中年申請者應著重展示自己積累的豐富經驗、專業資質和資源,體現自身的高價值。 中國香港新加坡EP簽證很難拿綠卡
越豹實業有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標,有組織有體系的公司,堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明,攜手共畫藍圖,在廣東省等地區的商務服務行業中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,也收獲了良好的用戶**,為公司的發展奠定的良好的行業基礎,也希望未來公司能成為行業的翹楚,努力為行業領域的發展奉獻出自己的一份力量,我們相信精益求精的工作態度和不斷的完善創新理念以及自強不息,斗志昂揚的的企業精神將引領越豹實業供應和您一起攜手步入輝煌,共創佳績,一直以來,公司貫徹執行科學管理、創新發展、誠實守信的方針,員工精誠努力,協同奮取,以品質、服務來贏得市場,我們一直在路上!